我们在职业生涯的转型期，通常来说，最难改变的基本看法是，我们对所在机构的留恋、对成功的定义，以及对可能从事的新职业的想法
依赖于头衔及机构而获得的认同感，以及对于机构的过度认可，会影响他们在其他领域的发展。
即使经过长期的事业发展，我们仍然会因为活在他人的价值观和期望中而受到伤害
转型的过程，其实就是在做回自己，并摆脱“应该成为的自我”（即我们人生中重要的人期望我们成为的那个自我）
也就是要摆脱对于自己在组织中的身份的过度依赖
难以改变职业（或者为什么寻求改变，但往往最终还是回到了老路）的原因之一，就是我们会完全地将自己在机构中的身份内化到骨子里，并依靠这些身份来对外界表明自身的价值和成就
只有清楚了改变意味着什么（不是理解“改变”的概念是什么，而是明白改变后我们的生活会发生怎样的变化），我们才能实现深层的转型。
人们在职业转型时会犯的最大错误，是在明确自己的最终目标之前，迟迟不愿跨出第一步
我们大多数人通过“副业”，利用业余时间来尝试，从而不断地给转型目标添枝加叶，这样一来我们既可以尝试，也不会给当前的工作造成负面影响。
实验性的尝试是指，做一些小的探索或尝试一些小项目，以便可以在一个有限但切合实际的范围里找到新的职业角色，而不是盲目地朝一个特定的方向发展 做出尝试的方法是采取行动，以便看到行动将我们引向何方。
最基本的问题就是：“如果我那样做了，结果会怎样？
一旦一个可能的自我开始逐渐成形，我们需要采取更积极的步骤，并且更严格地去测试其可能性。否则，我们只是在白日做梦。
探索”是指制定一种假设性测试或进行最佳的猜测；“确认”是指严格地对初步结论进行测试。“确认”能够使最佳猜测成为最稳妥的选择
像本子一样，许多人都是在保留当前的工作的同时，在新的专业知识领域兼职。
这样做能不经意地开启新的职业生涯。
职业转型的难点在于如何发现情绪背后的意义，以便更深层次地挖掘我们的直觉，然后将它们作为数据。
想要测试我们是否做好了改变的准备，最好的晴雨表就是看我们是否愿意，并且有能力将我们最珍视的可能性付诸实践。
然而毫无节制地进行新的尝试是愚蠢的。最好是先在业余时间，小范围地尝试一个可能的新角色
当我们尝试新角色时，我们会遇到帮助我们改变生活的人，也会遇到同行的人
当我们要重塑自己的时候，那些最了解我们的人却最有可能阻碍我们，而不是给予帮助。
他们可能是想要支持我们，但他们更倾向于让我们安守现状，甚至拼命地试图让我们保留那些我们想要摆脱的旧职业身份。
职业转型不仅仅是改变我们的工作，更是一件能够改变我们人际关系的非常重要的事，就和改变我们的专业领域一样重要。
新人脉关系的建立，指的是找到能够让我们钦佩的人、我们想要效仿的人、我们想要与之共度时光的人和能够帮助我们的人。
扩大这些同类型的人脉网也是一种陷阱，会妨碍尝试性的实验。”
如果不改变我们的社会关系网和专业圈子，是几乎不可能转型成功的。
因为我们人都是环境下的产物
一个进入专业领域或公司的新人，是会被前辈同化的，一个新人是需要有师傅带,教的
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