职场第一年规划重点
初入职场，个人角色发生了重大变化，由求职者变成了职业组织成员。
职业生涯发展的主要任务是调整自己的态度和价值观，尽快熟悉组织文化
遵从新的行为模式，判断自己求职过程中的选择是否正确，在做好本职工作的同时，进一步思考个人职业发展道路
先走完必须走的路，再走自己想走的路
核心能力—多做勤学
职场新人第一年的工作任务一般都比较简单，对他人也构不成威胁，需要做的就是尽可能早地在众多新人中脱颖而出。
其核心竞争力就是做事与做人的基本姿态
所谓做事的姿态就是要勤快。
不一定展现多高的能力，领导最看重的是态度，分内事情要立刻落实，件件有回馈；
分外事也要主动干，多做一点事，不仅能让领导和同事看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物的过程中磨炼自己，增加自己的附加值，有百利而无一害。
即便工作初期没有给你布置任务，也要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子
所谓做人的姿态就是要有一个新人的样子,感觉上是职场上的pua，但作为新人,确实是这样,多承担责任和奉献,一定程度上可以提高自己的能力
除了工作能力之外，职场上最重要的还是为人处世的能力，会做人，新人的工作就不会差到哪里去。
从公司的角度来看，大部分工作都依赖集体的力量，而这最需要的就是善于处世的能力与团结精神
工作重心——融入企业，落地成长
对于每个职场新人来说，初入职场的第一份工作意义非同小可，因为它意味着一个人未来一生的职业发展之路的开启。
这个阶段除了做好本职工作外，还要尽快职业化，为个人增值，并在实践中验证自己的行业、公司的选择是否正确，了解自己真正的职业兴趣，为下一步规划职业发展道路奠定基础。
这个时期无论是苦心修炼职业技能，还是通过每一次合作在团队中找到属于自己的位置，都可以归结为一句话：少说多做。
而这，始终是让自己立于不败之地的关键。就职场成长而言，第一年应该做好以下几件事
一、踏实打杂，走好职场第一步
新人进入工作岗位后，没有职场经验、缺乏社会阅历，用人单位不了解
打杂”最大的好处不一定是学习什么技能
关键是表明自己的姿态，进而获得良好的第一印象与人际评价，这在你的职场道路中非常关键。
从另外一个角度来讲，“打杂”也并不是一项很简单的工作，把这件事情做好，也是需要一番苦功夫的
三是在打杂中学习。只要用心学，大到公司的经营思路，小到同事性格，可谓“处处留心皆学问
二、主动调整，适应企业文化
企业文化主要表现为一个企业认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的原则
适应的才是最好的，作为新人，我们要像野草一样，落到哪里就能在哪里生根发芽，开花结果，而不能挑肥拣瘦，贻误大好时光
积累经验，尽快独当一面
毕业生最大的劣势就是缺乏工作经验，所谓的经验其实就是一种结合工作的再学习
挑战是做从来不敢做的事，突破是做从来没做过的事，主动即自由，很多时候不是别人限制了你，而是你限制了你自己。
学习要点——夯实业务，丰富技能
为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的人在为老板打工？
原因很简单，老板们除了机遇外，更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。
所以，新人应该把学习实践作为这一阶段的重心，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会开始学到的东西是受益一生的，也比书本上的理论更有实际价值。
一、学职场基本功，顺利从学生人过渡到职场人
2．文笔——做任何工作都需要具备的能力
如果你让我举出一个无论做什么工作都需要具备的能力的话，我会毫不犹豫地指出是写作能力。”
职业素养除了一些基本的礼仪、技巧外，笔者认为核心就是“换位思考”能力，如果做每一件事情你都习惯从对方角度思考，那基本不会犯大的错误
二、学基础业务，在岗位实践中尽早专业化
模仿是最好的老师，特别是你刚进入一个行业，不知所措的时候，模仿策略能让你快速“入行”，甚至达到行业的中上水平
任何人，进入任何新的领域，初期都会十分迷茫。
光靠自主学习，不管是查资料、听课、请教专家，作用都是有限的。
最好的策略是：
找一个优秀的、信息披露充分、资源相匹配的对象，进行模仿。
为什么要模仿？
假设关于成功，有100个关键细节，不管是查资料、听课还是请教专家，最多也只能掌握30～50个细节，没法穷尽。而模仿本身，
保证了你的系统性和一致性，能够帮助你掌握60～80个关键细节。
而对于新人做事而言，能达到这样的程度就已经足够了
职场第一年,更多的是学习,模仿,从学生思维过度到职场社会人思维
学生时代,注重劳动,而在职场工作,却注重结果,效能,就是它不同于学生时代,需要承担责任,注重产能,带来效益
这个需要去适应,需要有一段痛苦的时间,扛过去了,就成长起来了的,没扛过去,那就继续寻找自己合适的,做自己擅长得
条条大陆通罗马,最终能到达目的地就可以了的
暂无评论内容