在人才市场上岗位的选择
主要是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理这几大类，每一类下面又有很多细分，对于如何选择一个“好岗位”，有以下几条通用性建议。
一、尽量向核心部门靠拢
任何一个组织都有核心岗位和边缘岗位，如果你想在企业或政府里面有大的发展，一般都要出身于核心岗位。
比如，企业的研发、销售、财务部门，政府的财政、组织部门，如果是在军队里面，那就是直接组织打仗的司令部门
核心部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，就是因为核心部门拥有更多的资源，有更好的发展前景
核心部门的人也更容易受到领导和整个组织的重视，如办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户
出国培训、分配住房、提拔、加薪等。当经济不景气、公司裁员时，往往也是从边缘部门开始，如行政、公关等，而那些公司的核心部门反而需要加强。
核心部门最大的好处就是员工与公司的同步成长，即便跳槽也基本不愁找工作
不同类型的公司，在不同的发展阶段，其核心部门都不一样。
公司规模小的时候一般是销售主导，而公司壮大之后则一般是财务主导，更大的公司则是战略或文化主导
你也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入核心岗位，在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多努力，也很难取得职业上的长足发展。
区别自己是不是在公司的核心部门岗位,就看这个部门能不能给公司带来创收,谁的话语权越大,代表自己所在的部门权益最大,通常来说,谁能给公司带来利润,金钱,谁就越有话语权,越有地位
二、不长本事的岗位不要干
不长本事的钱不赚。”职场上多数岗位可以分为两类：“螺丝钉”岗位和“发动机”岗位。
“螺丝钉”岗位是偏执行类的岗位，别人怎么说，你怎么做
在一个岗位上默默地付出，如行政、普通文秘、生产线工人、仓库、司机、普通会计人员等，这些也是我们许多人认为的稳定的岗位，但也是薪水最“稳定”的岗位
在企业经营中，这些“螺丝钉”岗位也是被压榨得最厉害的，因为成本是靠压的
在一些基础岗位呆的时间越久,越缺乏发展潜力,能上升到公司高层都是极少数,犹如中彩票
老板给你一涨工资，利润就要下滑，即便有一天你选择跳槽，你也会发现因为自身能力提升有限，收入很难有一个线性的增长
发动机”岗位则需要你什么都要去做，什么都要会，还要带动其他部门运转并创造利润
在企业中，销售、营销、策划、管理、财务管理、研发、高级技工都属于“发动机”岗位，这些岗位分红多、奖金高，你能给公司多赚一千万元，老板就愿意给你五百万元。
本事的岗位多数都有一个特点，成长快、有后劲，但风险也大，这也是很多父母反对子女选择“长本事”岗位的主要原因
让人成长的不是岁月，而是经历
任何职业都会在自然人身上留下痕迹。
你在选择岗位时一定要有这样的意识，即如果我长期从事这份工作，除了钱，我还能得到些什么？
我们在选择工作时，一定要在丰富的经历中成长起来
如在很多高科技公司，制造工程师和研发工程师的发展路线不同，一般只有研发工程师才能进入技术总监的候选队伍
只有在刻骨铭心的实践中，每天面对新情况，解决新问题，才能让人超速地成长
所以我一直觉得并且践行着 不要怕，多去经历事情。生活中会碰到很多意外的事情，没关系的，都是一种经历，这是谁都夺不走的一种阅历。
三、尽量选择有利于获取资源的岗位
认真研究这个社会，你就会发现，“无论职场还是社会，一个人的价值不仅仅取决于自身能力，更是取决于他所整合资源的质量与数量”
思维、认知要持续成长，视野、眼界、格局要持续扩大，不要局限于提升个人能力
一个人的力量是很有限的，而整合团队、资源的力量，可以放大N倍的效益。
主动寻找资源、靠近资源，学习观察资源是如何运转的，学习、练习整合资源的能力。
能力只能帮你争取机会，而资源才决定你的能力能获得多大的回报。
费力不挣钱，挣钱不费力”，你会发现,靠能力吃饭总是要受人剥削的
只有进入资源层面，你才能更轻松地获得超额回报,某种程度上,关系大于资源,资源又大于能力
比如：一个行业牛人大佬的口口推荐,就远要比自己准备几十页的ppt要强得多
当思考如何赚钱的时候，就要跳到更高的层面去思考：
我有多少资源能让我干多大事
资源一词，在中国是个范围很宽泛的词，其含义大致可分为两种：
一种是自身的，比如说智商、学历、体力、容貌、健康、性别、青春，这些都是自己内在的资源
它们构成你能力的基础；一种是外在的，如资金、家庭、社会环境、教育、人脉、信息、团队、政策、上层关系，这些属于我们常说的外部资源。
其实我们每个人的工作、学习、交往都是为了自己下一步的升级做准备
因为“最大限度地利用你的资源才是人生规划的核心”
你的技术,你的视野,你的思想,优秀的习惯等,但凡能够使自己变得更好的,都可以视为一种资源,并可以成为自己的杠杆
只有到了资源层面，才有可能进入职场高层或具备创业的条件
对于无家族人脉、无资金积累的平头老百姓来说，政府干预少、充满变革且处于蛮荒阶段的行业里才有出头机会
如互联网、电商、餐饮等服务型行业。
如今的抖音，直播等自媒体，最先获利的反而是没文化背景，光脚的一群人，因为他们别无选择，敢于探路。
等玩法和体系摸清楚后，正规军入场，就没他们什么事了……
要相信太阳底下无新鲜事
四、尽量选择能带给你更高格局的岗位
职场上有这么一句话：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，而思维是王牌
其中所谓的人脉,首先自己对人有用,有价值,自己不厉害,认识谁都是没有用的,在社会当中,人与人最长久的合作关系,就是利益的捆绑,实现互利共赢
为什么说进工厂当生产线工人时间一长，这个人就“废”了？因为在每天重复的劳动、固定的生活圈子、
底层的交往圈子的影响下，一个人的思维就被禁锢了，脑袋一旦不开窍，这个人就很难“复盘”了。
每天浸在老板圈子中“耳濡目染”，发现老板和自己无非就是胆量上的差距
发现人生原来也可以这样精彩，发现“劳力”和“劳心”之间巨大的财富差距，自然内心会有很多想法（这是脑袋“开窍”的前提）
辅之以老板的指点和资源赞助，自然很容易“驶上成功的快车道”。最关键的是格局变了，整个人生也就都打开了
哪些岗位有利于打开你的思想格局呢？总经理助理、老板专职秘书、顶级投行、咨询公司专业顾问等岗位，都有利于尽早“顿悟”。
说白了，就是能把你带到顶级圈子的岗位都是好岗位。
投行工作的人，接触的一般都是上市公司的CEO或董事长，他们对一个企业或行业的视野更有‘领导人’的大气和洞察力。
这样你学东西就比别人学得更快，学得更多，学得更好。
岗位选择有哪些“坑”
一、不要过于关注薪水,前期要注重个人成长
二、不要轻易抛弃你的天赋与特长
三、不要畏惧辛苦
决定我们日后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、资源、好老板、失败的经验、发展的机会、
眼界甚至人脉圈子，这些才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。
不要轻易抛弃你的天赋与特长
专业只是通过知识结构的学习向你解释某个职业，而专长才是你将进入什么岗位、从事什么具体的工作，这就涉及你的天赋与特长
如果你擅长与图纸,电脑打交道，就选择研发；
如果擅长与机器打交道，就选择生产；
如果擅长与人打交道，就可以选择销售。
每个人，不管是智力还是体力，抑或是情商方面的高低，都有遗传基因在里面，后天无非是发挥得怎样而已。
你全力做到的最好，可能还不如别人随便搞搞,有时,不得不承认天赋这个东西
人都是带着成为天才的潜力降生在这个世界上的，可惜很多人穷极一生也不知道自己的天赋所在，更谈不上发挥和利用它们了。
选择自己最擅长而不仅仅是最喜欢的工作，你才有更大的发展前途。
我们所熟知的各领域的“大神”，他们之所以能成为佼佼者，是因为他们本身都在做着自己最擅长的事情。
他们本身也是普通人，但是因为在某一点上超出了其他人，因此才能获得成功
遗传的基因很关键，我们要用自己的擅长点，去打造自己的品牌，随便搞搞就能甩掉别人一条街的那个能力，就是你可以深耕发展的能力。
天赋通常表现为一种学习的能力。
你拥有某种天赋，那么你学这方面的东西就比一般人快，甚至是无师自通，这也就是中国人所说的“悟性好”。
新事物学习的快慢可以反映出你的天赋和优势，仔细回想你的过往，相信你能找出意想不到的潜力。
不得不赞同。盲目的努力，从结果上来看，很大程度上是事与愿违。
在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。
不要努力去做完人，一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献呢？
我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，就毫无意义。
从这个角度来说，希望大家能够重视自己的优点。
虽然不是说不必去改造缺点，但完人的心理负荷太重了，他们给自己定的追求目标太高，这个目标实现不了会产生心理压力。
三、不要畏惧辛苦
第一份工作如果能选择，则一定要选择有利于实现职场目标的岗位，而不是选择轻松的
因为这才能逼出自己的潜力，让自己超过别人，等到30岁以后，才能有更大的选择空间。
普通大学女生应聘最多的岗位是行政和人力资源，认为这些轻松
其实这有可能就是在放弃自己的未来。
行政岗位成长性慢、可替代性强，也是每次裁员的重点，关键是薪水上涨缓慢
你看哪个公司的行政人员月收入能够过万元的
青春是一种资源，在年轻时甚至可以取代能力、经验，可以换到超出你能力的回报。
但是它很快就会过期，而且正因为没有压力，也就难以主动去形成专业能力和资源积累。
这样的环境很容易让人逐渐产生惰性，安于现状，局限于日常重复的工作之中，一不小心就这样混下去了
一个人在20～30岁不能苦一阵子，将来可能就要苦一辈子。什么叫苦？习惯了就不苦了
综合以上城市、行业、平台、岗位选择的多方面建议，毕业生在做出选择时一定要紧密结合自己的实际情况。
天赋决定工作内容，性格决定工作方式，价值观决定工作动机，外部资源决定工作机会。
你在选择时要面对外部的现实，你有什么资源？你能做什么？
而在取舍时要倾听自己的内心，你为什么做这个？
你最终的职业与你最初的兴趣和专业并不一定有必然的联系，专业只是基础，兴趣可以培养
资源和能力只是决定你能做什么，而性格决定你愿不愿意做
价值观最终决定你选择了一种什么样的生活方式以及你能做成什么
最终建议每个人要根据自己的天赋选择专业方向，根据环境发展趋势选择行业，根据行业重组职业方向
根据性格选择岗位，根据资源选择地域，根据价值观确立人生目标，根据个人发展阶段、上升空间选择职业路径和企业
新人要按照自己的价值观去发展，不要计较一时一事的“得失”，放下牢骚，学你该学的东西
做你能做的事，练就的本领才是自己的，厚积薄发终将会成功的
金钱只是职业发展所带来的副产品，十年二十年后，才会真正见分晓
从学生学业尽早的进入职场职业化,是一个人成长的必经之路,自己选择某个职业,其实也是在寻找行业
岗位起点有高低,但是不同的岗位,后劲是不一样的,有的人十年如一日,虽然矜矜业业,但是薪水毫无任何波澜,但有的人,抓住机遇,加上一点运气,短短几年就起来了的
只要你去观察你身边那些厉害的人,无一例外,你品,你细品
暂无评论内容