在职场中，第一年重在融入，培养专业技能。
第二年重在积累，培养专业技能
向上汇报能力
新人不要参与办公室政治斗争，也不要去八卦,评头论足,心思要放在具体业务而非人际关系上。
国企和公务员体系不妄加评论，但是在私企、外企里面，靠人际关系而非实际工作业绩获得利益的人，最终都没什么好下场的，就算临时有些小好处，迟早都是要还的。
这也并不是说私企里面没有政治，也不是说人际关系不重要，但对新人来说，最好的办法就是：不关心、不参与，闷头干活儿，拿具体业绩说话，少拿嘴说话，只谈业务。
人际关系上肯定是要花心思的，但主要应该花在跟学习有关、跟业务有关的事情上，如程序、美术、策划,运营,UI,产品之间如何能沟通得更好，提高项目开发的效率等
步入职场，忘记公平。新人切记不要做愤青。
你讨厌这种规则，那么你就跳槽，留下又做愤青是最不明智的。
无论任何时代、任何国家，从来就没有绝对的公平。不同的人有不同的社会背景、处在不同的位置，因而有着不同的竞争起点
对任何国家、任何社会而言，没有绝对的公平和完美的规则，但总有一个相对的公平。
你不能选择你的起点，但是可以选择一个更好的终点。
不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标。
人生的职业发展如同品牌塑造，只不过你的产品就是你自己。
你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。
有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。
所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？
如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标，再走下去，只能错得更离谱
职场的第二年,更多的也是向有经验的前辈学习,主动承担更多的责任,把事情做好就可以了的,不要受一些职场厚黑学的影响
在有些岗位,或许是存在,只要有利益的地方,就会有争抢,因为存在竞争,要始终保持一个良好的心态
计划没有变化快，现实中对于职业的选择，想做、能做、适合做、有机会做完全不是一回事
大部分人的职业选择都不是精心规划设计出来的，而是在行动过程中形成并最终清晰、折中和确认的
在前三年,频繁的换工作,换公司,也没有什么,都是常态,但是工作了5年以上,就不要太频繁了的,有些岗位,没有一定的时间积累是感受不到的,是缺乏成长的
进入企业头两年，关键的就是尽快融入企业，了解社会，在专业化的基础上，通过广泛的工作实践来定位自己的职业方向。
从第二年开始，就要逐一验证自己的行业选择、岗位选择问题。
任何行业都有机会，你需要做的是细分行业，从资源角度出发，在大方向内找自己的小方向，很多行业表面看已经饱和
随着了解的深入，一层层细分下去，会发现越来越不一样。新人的迷茫多是因为了解得还不够深入，只有足够深入，你才能找到你真正想要的。
核心能力——专业化
职场中的专业化就是标准化、规范化、流程化。
在这个阶段，你要对行业内基本的游戏规则、普遍性的行为模式、常用的作业工具、
总体上的行业水准以及一些新兴的理论发展，都要有一个认识和理解，
并且具备能将这些认识和理解转化为工作成果的能力，这是一个新人走向专业化的必要过程。
工作重心——行业定位，能力增值
“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命。
工作后，要尽早明确自己的行业方向，在这个大的方向内，不断强化自己的专业能力，这是行业立足的基础。
1、在职业探索中定位行业坐标
职场上非常聪明与非常笨的人都是极少的，大多数人是中庸的
但每个人都有自己的价值和坐标，只要找准这个坐标，那么成功就只是付出与时间的问题了
没有一个基于行业的资源定向积累。
人生跟做公司一个道理，战术上的勤奋是不能弥补战略上的懒惰的
虽然决定一个人成长的因素包括自身努力、机遇、平台、人脉等许多方面，但哪怕一个模糊的行业定位，
也能对你的努力有方向性的作用。因为职业发展在于其连续性所产生的积累，
如果行业方向不明确，那你的人脉、经验、技术等资源将无法积累，也等不来行业经验爆发衍生出的职场收获期，
最终只能在低层次的工作中徘徊。有了这样的定向积累后，哪怕你的某一次决策失误，也能迅速转回来，这才是职业生涯规划的最大意义
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