社会招聘用户流量比较大的平台主要有前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等
校园招聘用户多的平台主要有应届生、实习僧等
通过这些平台投递简历时，求职者需要在这些平台创建个人的在线简历，并上传已经做好的附件简历
在投递时需要注意以下几点
附件简历
除在平台上创建个人简历外，大部分平台均支持将个人做好的简历作为附件上传，投递时可一并发给企业
切忌用那些从招聘平台直接下载的简历，因为这些简历往往未经过排版优化，且在简历上会强制加上各个平台的Logo，会显得非常不专业
行业标签和技能标签。在填写在线简历的过程中，会涉及行业标签
和技能标签等属性，本质上这就是我们在前面讲过的关键词，所以务必要尽可能地填写完整
招聘平台主要通过两种方式向招聘方展示求职者的简历
一种是平台根据关键词算法主动将求职者的简历推荐给招聘方
另一种是在招聘方搜索关键词时，将与关键词相关的简历以搜索结果的形式呈现给招聘方
如果关键词填写得不够精准，不光是拿不到面试通知的问题，可能你根本就看不到你想求职的岗位信息，潜在雇主也看不到你的简历
在线简历
在线简历与pdf投递的简历,内容需要保持一致
有的同学只重视上传的pdf简历,却忽视在线简历
很多HR或负责人第一眼看到的也有可能是在线简历的
所以务必在填写在线简历时,也要用心,不然也很容易错过心仪的公司
个人简介（个人优势）。不是每个平台都要求填写这项信息，但是如果需要填写，务必要精心优化
除了姓名、工作年限、目标求职岗位等信息外，就是这段个人简介或者优势的描述，总字数一般只有50字上下。
如果能在50字内就吸引招聘方的眼球，则可以提升简历被打开的概率。
所以，语言表达要尽可能精练，多用数字化和结果导向的表达方式来突出自身的优势
屏蔽当前雇主
在招聘平台投递不同于网申的定点投递，平台会根据推荐算法向各个企业曝光，其中可能有你目前就职的公司
很多招聘平台都提供屏蔽当前雇主的功能，如果求职者仍处于在职状态，又没有确认离职时间
建议开启该功能。如果上级或老板知道了你计划离职的事情，对你的信任度难免会打折扣
不要使用快捷沟通模板。很多招聘平台都可以设置默认的沟通用语
但是如果你看到了一个非常喜欢的职位，想要通过聊天方式与招聘方进行
沟通时，建议不要使用快捷沟通模板，可以再补充一些内容
如为什么喜欢这个岗位及自己为什么能够胜任这个岗位等，通过聊天窗口发送给招聘方
招聘会、宣讲会现场投递注意事项
招聘会、宣讲会现场投递与其他方式最大的不同就是可以面对面地与招聘方进行交流，更容易在现场就给对方留下良好的印象
需要注意自己仪容仪表,男生呢,不要胡子拉渣,油光满面的,女生呢,批头散发,淡妆就可以
招聘会现场投递
一般校园招聘会都比较开放，不会限制只有本校的同学才可以参加。
招聘会开始前，主办方会在多个平台公布当天参会的企业，求职者可提前了解清楚招聘会的性质（社招、校招、暑期实习招聘、某领域专场招聘会），选择适合自己的参加
很多企业会参加多个高校的招聘会，所以提前了解清楚可以少跑冤枉路。
在前往招聘会前，应当提前根据所要投递的岗位打印足够多的简历，如投递多个类型的岗位，需分别准备几份不同的简历，同时携带纸笔便于现场记录所投递过的公司和岗位。
如果有正装，尽可能穿正装，男士提前剃好胡须，女士可化淡妆，如没有正装，也要确保穿
着干净得体。
招聘会现场一般会设有参展企业的大型展架或者签到表，以及现场平面地图，可以先全部浏览一遍，并用手机拍个照片，确定自己准备沟通和投递的企业，并了解其具体的展位地点。
切忌一到会场就冲进去，不分重点、走马观花似的乱转一气，一些热门的企业往往会排很长的队伍，如果这些企业是你计划重点沟通的对象，早一些赶过去会为你节省不少时间。
招聘会不光是收简历，HR也会在现场进行简单的面试，对求职者进行初步筛选
因为人数较多，往往沟通的时间只有一两分钟，如果求职者满足招聘方的要求，他们会将其简历单独放置或进行标记，后续邀请求职者到公司再进一步详谈
现场参展的企业一般都会用海报或者易拉宝介绍自己的企业和所招聘的岗位，在排队时要认真阅读，挖掘自己与所招聘岗位的契合点。
在轮到自己的时候，先礼貌大方地问好，然后有针对性地进行自我介绍，并围绕着个人简历向HR展示自己与对方所提供岗位的契合点，这样往往更容易给对方留下深刻的印象。
在投递简历的时候，如果没有写目标岗位，或者简历上所写的目标岗位和对方企业展示的岗位不太一致，可以在简历上方的空白处用笔标注上所要应聘的岗位，便于HR进行后续的筛选
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