用优势思维来看，自己具有哪些优势呢？优势思维，就是用那些正确的问号，发现自己从来就有的箭头。
优势，本质上是一种战略思维。国家有战略，企业有战略，个人发展也应该有战略
我们学习优势思维，一定要知道优势是动态的、变化的。
让我们回到刚上班二十岁出头的时候，我们的四大优势未必与今日完全一致。
优势与否，有先天因素，同时也一定是干出来的，是接触社会、经受挫折才磨合出来的。
凡是科学的道理，都有边界，可以证伪；
反之，不谈条件和场景，放之四海而皆准的，一定不是科学
自己是谁？自己有什么优势？你的优势发挥得如何？——这几个问题而已。明确了自己的优势，也就不再烦恼怎么学别人还学不会
找到自己的优势，成为更好的自己，
用优势重新定义自我
- 什么是优势
成年人的第一个重要任务：就是发现自己的优势，并在日复一日的工作中发挥它。
优势，是一个人天生对世界的感受、反应和行为方式。
优势的第一个特征：稳定性。
从时间维度来看，一个形成了特定优势的人，在一生的时间跨度下都倾向于做出特定的感受、反应和行为方式；
从场景维度来看，一个形成了特定优势的人，在不同场景下都倾向于做出特定的感受、反应和行为方式。
一个有目标力优势的人，天生就会更在意实现目标。对别人来说，“势必达成”不是一个口号，对他来说，是一种生活态度。
没有目标时，特别茫然，一旦目标确定，就会兴奋，有确定感，有时会因为太想完成目标而焦虑——这是感受，从小就有这种感受
如果你身边有目标力优势者，你仔细观察会发现，一旦出现了阻碍他完成目标的因素，比如变更目标，给他安排新的任务耽误他原本完成目标的时间，他下意识会反抗，会拒绝——这是反应。
而同样是面对一个目标，他似乎天生就擅长拆解、追踪、步步跟进，比其他人更“靠谱”——这是行为方式
理解自己和别人的差异性，才能在每一次困境中找准破局点，有“不变”的勇气，走出属于自己的路。
理解别人和自己的差异性，才能理解生活和工作中的冲突，有“改变”的能力，懂变通，会协作。
发现优势＋发挥优势=一个人的核心竞争力
·行动层面：驱动力，目标力，行动力
·思维层面：学习力，创新力，分析力
·关系层面：共情力，交往力，引领力
在这个时代，如何才能找到自己的不可替代性？
我的答案是：从锻炼本事到修炼本能。
现代很多企业会借此作为对人才进行筛选和发掘的考查标准。
它包括五种形态的特质：动机、特质、自我概念、知识和技巧。
动机：一个人对某种事物持续渴望，进而付诸行动的念头。它是指潜在的需求或思考模式，驱使个人选择或指引个人行为。
特质：身体的特性或对情境及信息的持续反应。
自我概念：关于一个人的态度、价值或自我印象。
知识：指一个人在特定领域的专业知识。
技巧：执行有形或无形任务的能力。
我们看一个人，通常只能以技能和知识评判，它们相对显性，看得见
摸得着。但这只是冰山之上的部分
一个人最核心的且不易觉察的竞争力，是隐藏在冰山之下的“自我概念”“特质”和“动机”。
冰山之上的，是本事。
冰山之下的，是本能。
这个发挥优势的过程，就是他们突破瓶颈的过程。
本事，是可被教授的，是可被习得的，是可被复制的。它是那套标准化的东西，重要，但不是最重要的。
本能，才是我们每一个人区别于别人、不可复制的部分。
你是一个什么样的人？（自我概念）
你擅长的行为模式是什么？（特质）
你的热爱、你的动力在哪里？（动机）
回答清楚这三个问题，你就会看到自己成事的底层逻辑。
这就是一个人的核心优势。
在这个不确定的时代中，找到自己最确定的价值，用长久的生命修炼它、打磨它，这就是无法被复制，更难以被超越的最重要的价值。
成就驱动的特点，是需要明确地看到自己每天的工作产生成果
人生没我们想的那么长，能做的事儿也没我们想的那么多，做“少而准确的事儿”，更有可能成功，也更容易幸福。
专注是喧哗时代的一种稳定
了解自己擅长什么，不擅长什么，将使我们能够决定自己属于何处，以及不属于何处。
面对不确定：找到自己的生存缝隙
生存缝隙可能是一个普通人最好的选择，因为它能够把个体价值最大化。一个人在一件事上努力，提高的是成功的机会；
一群人在同一件事上努力，提高的是不成功的机会。因为资源就这么多，这就变成了同质化竞争，花同样的时间，实际产出的价值却变小了
把时间花在最重要的事情上
每一件与众不同的绝世好东西，其实都是以无寂寞的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。”
当一个人找到自己的生存缝隙时，就会用优势视角向内定制自己的标准，知道自己是谁，往哪里去，这样就产生一个连带效应：他会变得坚毅。
现在那些佛系、躺平的人，在某种程度上是对生活和工作的抗拒。
容易放弃只是现象，背后的本质是始终没有找到自己心中的那个“确定”。
“你要深入自身之中，了解你真正相信的是什么。你实实在在相信一些什么，你为自己相信的东西做点儿什么。只要你愿意，不见得必被大势裹挟。
你天赋优势所在的地方投入时间，时间的回报会被看到。
我们往往会高估一年的变化，而低估十年的成就。
用优势向内定制自身的标准，知道自己是谁，往哪里去，然后一直走，也是眼下对于我们这些时代洪流中的个体而言最适合的选择。
生存缝隙是什么
你从小就喜欢的，一旦开始就会享受到心流、忘记时间飞逝的那件事情；你做起来感觉自己变得强大而不再脆弱的那件事情；
让你变得坚韧而不是随时能放弃的那件事情…
如果想在职场长期发展，务必深刻理解职场竞争力的四维模型：知识、经验、能力和动力。其中，能力和动力才是显著区别于其他人的关键得分项目
真正的职业只有一个，找到自我。
外界越是不确定，越是要首先找到你自己的确定。
它的底层逻辑，是遵循自己的内心热爱和喜好，去做让自己有动力的事。
因为有动力，才能持久坚韧，遇到困难总会想办法克服，每天都能遇到更好的自己。
真正的幸福，是当你全心全意投入一件事，把自己置于度外的时候，获得的副产品。”
对自己有清晰的认知，了解自己的心智模式
了解自己的优势和擅长之处，了解自己与环境和社会的关系，从中发现自己人生中最重要的事，这是任何一个成年人必须要做的事。
聪明在清楚地认识到自己和自己的企业是谁，有什么优势，想干什么，能干什么，能干成什么。
接下来，就是日拱一卒，靠强大的定力，围绕“用户需求”做笨事，走长期的路。
教育的本质是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂召唤另一个灵魂
不要听信任何人对你命运的安排，只看向你自己——每个人的追求不同，是因为我们的人生意义都只需要也只能建构在自己的优势上
在此之上，为他人提供帮助，为社会创造价值，就是这个虚无时代里的一束光。
对待自己也一样，不要总想着让自己改头换面，就回到起点，用自己真实的价值去填补这个世界的多样性。
两条路，分别就是动力和能力，它们是向内的视角。
现在我们加入了一个新的元素，叫做“信息”，它代表了外部视角，包括行业信息，职业信息和社会发展趋势。
我们先要了解自己的优势，同时了解他人的优势，然后找到优势匹配的合作方式
情绪价值是在人和人之间长出来的。看见不同人身上的价值并认可，这是最高级别的尊重。
关系优势的人渴望被他人认同；思维优势的人享受大脑的碰撞，最怕打感情牌；
行动优势的人希望最好上来就聊怎么做，什么时候做，千万别耽误时间，别绕弯子。
每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但也可能十分孤独
我们互相照亮，彼此成全。
成年人很多都是同质化竞争的产物
我们已经习惯了标准化的规训，回归到“人的独特性”，是要经过刻意练习的。
某种程度上讲，如果一个人做的事情不快乐，他就会很累，人做快乐的事情时是不累的。
你知道这个世界上最傻的是什么，他可以忍受几十年的这种不快乐的人生，却不愿意奋发图强，花一年让自己变一下。”
情绪价值，是一个家庭最好的资源。如果我们没办法去联结，去表达，让孩子内在不同的部分去流动，我们的孩子就无法发展完整的自我。
一个人从小受的教育把他往哪里引导，就决定他后来往哪里走。”
以终为始，读大学只是手段，就业，找到愿意做一辈子的事才是关键。
影响一个人幸福的决定性因素，不是金钱，不是名誉，而是人际关系质量。
良好的人际关系能让人更幸福、更健康。
财富即是良好的社交或人际关系,健康和时间自由的集合体
良好人际关系的重点在于，在任何关键、重大的情况下，我们确信，对方值得信赖，可以依靠。
放到实际生活中，信任却是一件要不断学习和练习的难事，因为总有各种情况会摧毁我们的信任
每个人都有自己的人生课题，要想获得幸福，就把别人的课题还给别人，同时不让别人干涉自己的课题。这个理论尤其能“释放”共情力优势者。
选对了自己的路，往后只会越来越好。”
因为他很好地发挥了交往力，“愿意坦诚地表露自己”成了他的核心竞争力。
对很多人来说，袒露自我是一件很难的事情，这让他们有很强的羞耻感和隐私感。
注意人际边界，避免把热情变成“侵略感”
真诚跟任何一张牌放在一起都是王炸，但是单出有时候会是死牌。
”——我对这句话的理解是，你需要拥有“关系视角”，修炼沟通和表达方式，让“真诚”更有方法，而不是一味乱撞。
敢于突破，愿意行动，能勇敢地做自己想做的事情，敢做敢当，自然也吸引着欣赏你的人。
有行动力的人往往也有决断力。实际上，对有行动力优势的你来说，敢于立即行动，便是得益于你的决断能力。
明确的价值判断标准，不太会因为反复思考各种方案，权衡利弊而无法抉择；
你相信实践出真知，擅长“小步快跑，快速迭代”，所以从不需要等到所有前期准备都妥妥帖帖时才开始行动。
受优势的影响，你就算遇到突发情况也会尽可能地保持冷静，及时做出选择并行动。
这样的你做决策果断，不纠结。在合作伙伴心中，你雷厉风行，有主见，拿得起放得下，这也利于你吸引别人向你靠拢，建立优质的人际圈。
有行动力优势的你，往往人生经历丰富，拥有蓬勃的生命力。因为你适应能力强，也很能跟得上快节奏的商业社会。
与此同时，行动力是很有感染力的，会传染，能激发别人的积极性
行动力优势者可能踩坑，但是后悔的不多。因为你擅长“让事情发生”，所以，你也同样擅长让“翻篇”这件事发生。
对你这样的人来说，人生最大的后悔，不是做了什么，而是没做什么
人生信条是“势必达成”
对一个目标力优势者来说，做一件事有没有目标，有天壤之别。
驱动力高的人，一生都不会退休，即便你停止了这份工作，你也会找到新的事情
因为你总会有下一个想要去往的山峰。别人觉得你似乎总是精力满满，内驱力十足。
受其他不同优势的影响，每个驱动力优势者的“驱动原点”也不一样
无论是身在职场,还是拥有自己奋斗终身的事业,只要发现了自身的优势,去展所长,而不要不补短,最后是不会太差的
那些自己不擅长的事情,如果有条件
让那些擅长的人去做,跟自己形成合作关系,发挥自身的优势才是成事的关键
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