简历是应聘者对自己过往经历的综述，在用词上可以进行适当的修饰，但前提是这段经历是真实发生的
如果无中生有或过度夸大，就会涉嫌简历造假
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词
撰写的角度应力求客观，尽量用简短的语句；
避免用“乐观”“幽默”“有趣”等无事实依据的情感性词汇，而应使用具体的
事例和数字化的表达方式
结果导向性
结果导向性不仅是撰写简历的一大原则，在日常的职场工作中也极为重要
在职场中，当你的上级询问你为什么设置的目标没有实现时，最不希望听到的回答是“我已经做了A、做了B，但是依然没有效果
这种情况下，我也没办法”。这是一种不负责任、敷衍了事的回答
领导其实并不关心你做过什么，只在意你实现了什么，做了什么是你在工作过程中必然会经历的事情，而做成什么样子才是你能力的体现
职场升级的速度取决于你面对工作困境时的思考力和解决问题的能力
经历了同样的时间，有的人已经成为公司核心管理层，薪资翻了几十倍，有的则还在原地踏步
不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历，也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维
在互联网中,任何一个公司,都是已结果为导向,领导是不希望的是,你很努力工作,但是却没有结果,没干好这种尴尬
多问一下自己“这件事情我已经做得足够好了吗
这件事情还有更好的解决方法吗”
“这件事情还有什么改进的空间吗”，只有这样才能不断取得职业上的进步。
在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人的能力呢？
这里教大家两个技巧：数字化表达和善用行为词
数字化表达
写简历时，我们一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分
数字化的描述会让表达更加准确、更有冲击力和说服力。
数额（比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等）
效率（例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等）
数量（运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等）
这些都是比较容易数字化的点
善用行为词
在描述过往经历的时候，简历中的行为词（Action Verbs）能够起到至关重要的作用
这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句
结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来
负责”“完成”“主导”“扩张”等词汇反映了该求职者在整个工作过程中所扮演的角色和所实现的价值，结合数字化
的描述，让整段经历显得更加具体、更加吸引眼球
可以看到行为词对经历描述的意义
不同的行为词能反映出我们在工作过程中的角色和作用。下面，我们对常见的行为词进行整理
常见工作流程动词
参与,编辑,校订,使用, 处理,行使,查阅,实现,采购,提供,供应
完成,提交,汇报,支持,记录,辅助,保持,促进,阐述,担任,解释
参加,生产,销售,出售,执行,演示,宣传,反馈,发布,展示,介绍
出版,调试,测试,试验,报告,翻译,编写,计算,操作,修理
表现个人成就的行为词
加快,获得,实现,得到,赢取,加速,降低,扩大,拓展,改善,改进
重构,创建,升级,完成,影响,增加,减少,掌握,完善,重塑,简化
扩张,提升,覆盖,加强,修复,重建,搭建
表现个人领导力的行为词
负责,召集,指挥,组建,构建,任命,主导,主持,组织,制定,带领
领导,牵头,监督,监管,核查,决定,引导,挑选,调解,影响
表现组织管理能力的行为词
组织,协调,配合,调配,统一,分配,归类,分组,划分, 沟通, 分类
汇总, 总结, 管理, 安排, 审阅, 收集, 比较, 贯彻, 维护, 派遣, 确保
争取, 整合, 建议, 发展, 修订, 评估, 推荐, 评定, 筹集, 管控
表现开创和创新意识的行为词
优化, 设立, 提出, 发起, 创立, 重构, 开创, 创造, 设计, 建立, 引进,发明, 改造, 翻新, 升级, 改变, 成立, 发行
表现沟通和团队能力的行为词
联合, 招募, 鼓励, 激发, 合作, 传达, 招待, 沟通, 接触, 联络, 联系,通知,调解, 说服, 介绍, 和解
表现解决问题能力的行为词
解决,排除,消除,化解,完成,达成,实现
表现研究、学习和应用能力的行为词
学习,应用,检验,开发,研究,探究, 观察, 搜集, 比较, 推导
得出, 洞悉, 查明, 回测, 测量, 调查, 校验, 核查, 计算, 推算, 分析,评估, 演算, 对比, 改造, 诊断, 调整, 证明, 测试
表现教授、指导他人的行为词
建议, 帮助, 教育, 教导, 培训, 咨询, 辅导, 教授, 训练, 指导, 指引,讲授
表现计划能力的行为词
筹备,预测, 计划,规划,安排,制定,筹划,预防,准备,构想
值得注意的是，简历中所描述的都是过去所发生的行为
对自己的简历中的措辞,加以修饰可以,但是不要事事修饰
有种为了迎合简历而写简历,局里局气的
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