成为黑马-在个性化时代获得成长

个性化与标准化之间的冲突、微观动机与职业满足、个人选择与个性发展、个性化行动策略的制定以及短期目标与黑马心态都会有所不同。

关注短期目标，并在复杂多变的环境中实现自己的价值。

1、标准化思维一直在追随世界规定的议题，被各种条条框框,世俗所束缚,约束，而黑马思维则始终是自定义议题。

2、标准化思维根据客观事实来评估风险，而黑马思维根据自身的微观动机与机会之间的匹配程度来评估风险，只要适合,那么它就是低风险的机会。

3、能够成为黑马人物，有两个关键点：

第一，擅长发现并激活自己的微观动机；

第二，重视短期目标，从一个个局部最优中寻找全局最优。

求田问舍，怕应羞见，刘郎才气

当今的人才观很多都是“打工者心态”。社会上都有些什么位置、哪个行业挣钱多、哪个职位待遇好，我就争取成为这样的人，当然,在没有任何目标时,这种榜样的力量是没有问题的

打工者人才观的本质是把人变成标准化的产品，去填充现成的位置，削足适履。

而大人物的成长，可不是这样的路线。伟大的国家不可能全靠打工者，我们需要一个更高级的人才观

最主要的黑马气质就是两点。

第一，黑马人物总是在追求“做自己”。

第二，黑马人物没有长远的目标。

标准化思维总是树立一个长远的目标并为之奋斗

经历复杂思想才能复杂，思想复杂才能想大事儿；

经历简单思想只能简单，思想简单的都是工具人。

根本没想过自己想干什么。连想都没想好的人，又怎么能干好呢？

一个理论叫“渴望理论”，即现在的你并不知道未来的你喜欢什么。也就是说，人的价值观是会变的。

黑马人物的策略是走一步看一步，他们不讲长远目标，只看近期目标。只要近期目标符合现在的价值观

每次选择一个自己最关心、最适合、最能获得满足感的项目，从一个个局部最优中寻找全局最优，这才是不确定世界中的最佳路径策略。

标准化思维是按照固定的模式批量生产人才，事实证明，那样的人才既不快乐也不厉害，都是教育工业化制造的残次品。