职场第五年规划重点
我们人在企业，但一定不能局限于企业，有时,需要有更高的视角
工作三五年后，不能因为业务熟练而日复一日地“原地踏步”,做井底之蛙
除了继续学习相关专业的知识与技能，还要注重积累客户关系、行业渠道，努力向资源层面发展。
在职场上完成了新人入门、初级管理者的进阶后，在30岁之前就应该及时调整思路，从技术型思维到管理型思维，再到资源型思维转变
有没有这种意识，决定了你下一步职场跃升能否找到合适的平台。
35岁以前是能力的成长期，而35岁以后则是社会资源的一决高下
也不要过于的纠结年龄,有人工作一年,就幡然醒悟,有人成长快,有人成长慢,年龄只不过是生理数字而已
只要自己始终是在保持向上的,那么你想要得到的,终会是你的
找对了方向,加强执行力,干,就完了
核心能力——从项目管理到资源整合
成大事要讲究天时地利人和，这说的都是资源，没有资源，能力只是屠龙之术。
对于那些宣称自己通过努力改变命运的例子，我们要保持足够的警惕，因为很多时候，他们的人生其实开了外挂
很多真正促使他们成功的关键因素都被隐藏了，而一些表象却又被神化了，他们被神化的发展轨迹容易把我们带往错误的道路
每一个领域都有金字塔的塔尖，也都有下面的人，其实下面很多人也同样付出了努力。
但是光有努力不一定能成功，努力只是可以加大成功的可能性。
不可否认，一定是优秀的人才站在舞台上，可是台下的那些人并不是不优秀，而是少了机会，这个机会在于你所整合的资源
对于普通人来说，职业发展之路就是“技术——项目——资源”，你只能一步一步由技术到项目，由能力换资源
工作重心——丰富经历、整合资源、战略布局
职业发展基本都是一个由执行者向管理者再到运营者的转化过程
一、丰富你的管理岗位经历，提前布局职场高管
职场上，做到中层并不算太难，但做到高层的机会并不很多，很多中层管理者可能一辈子都只是中层管理人员
成长为高层，除了良好的机遇外，还对中层管理者的岗位经历、个人业绩、道德修养、管理能力、人脉资源提出了更高的要求，有一项短板，就很难晋升
优秀的初级管理者要从一开始就瞄准高层或者创业，不断丰富自己的岗位经历，在一个个项目中证明自己的能力，为下一步发展奠定基础。
1．创一流的业绩
要想获得提升，每个中层管理者都必须勇于接受并且尊重这样一个现实：
在上司的心口中，最看重的是两个字——业绩。业绩才是证明你自身价值的唯一标尺
要努力拓展自己的工作范围，采取积极的行动，向上司交出超出预期的业绩。
因为只要这个企业想发展下去，就肯定是业绩导向，这是晋升的必要条件，没得商量。
拉开差距的不是时间，而是经验
提升专业特长，锻炼管理和决策能力，了解人员、进度、流程、预算、成本控制等各个方面，积累别人对你的信任，最终树立你的个人品牌。
一个中层负责一个项目，从找人、要钱、执行、协调，到优化流程、解决难题，是个复杂的系统工程，能把项目做漂亮，是中层具备高管能力的最佳证明。
先有成长，然后才有成功，让人成长的不是岁月，而是经历
进入任何一个新的领域，要有挑战一切的勇气和信念，遇事不是首先想着退缩，而是寻找解决方法。
重大选择时，要不断思考，更要综合父辈的意见，在思考后，去选择正确的方向并为之努力。
C．如果个人发展受限，要及时主动地转换环境，“树挪死，人挪活”！
D．随着职务的上升，要不断补全自己的弱项、短板，努力使自己成为全面的人。
E．职场个人品牌至关重要，要在多个场合不断强化、宣传自己的个人品牌。
F．随着自己的职务变化与眼界增长，要随时调整自己的职业规划，不能墨守成规，更不要去做对自己成长无意义的工作。
4．坚持与公司抱在一起
一个成熟的企业，在重用一个人尤其是到重要岗位时，除考验其业务能力外，还会综合考察其统筹协调能力、团队管理能力、方案的制订、贯彻执行能力，更会考虑对企业的忠诚度。
二、寻找优秀的平台和人脉，从管理者向资源整合者转型
到了中层，除了干好管理工作外，很重要的一件事情就是升级你的人脉圈。
因为“所有的资源都掌握在人手里，整合资源就是整合人。
你自己拥有的、被别人需要的就是能力，而外部能为你所用的就是资源
当你没关系时，就只能靠能力了，让自已有被利用的价值，成为别人的资源，然后别人才会成为你的资源
我们的职业发展都是先由知识转化为专业能力，再深入特定行业，逐步由能力向资源转化，由与物打交道向与人打交道转化，由技能层面进入资源层面
工作几年后，无论你是做技术还是做行政，一定要拿出大量精力寻找优秀的平台与人脉。
“就业者找活干，职业人看专业，老板看行业，政府看产业”，
不同层次的人考虑和解决问题的方式都不同。
登到哪一层山看到哪一层的景，只有在更高的层面上，你才能看到自己从未看到的问题，看明白自己原来看不懂的东西。
一般而言，积累人脉有以下几个通用法则。
1．把每个人都当作未来的“种子”
做事靠谱，能做出亮点，有自己品牌了，人家才会第一时间想到你
无论在公司内还是行业内，发展人脉最好的方法就是在工作中主动一些、“靠谱”一些，把和自己打交道的每个人都当作未来的“种子”, “广种”才能“多收”。
经过一段时间的积累，你会发现自己因为人脉带来的机遇明显多于同龄人。
1）维护好已有的基础人脉。
每个人在成长过程中总是有亲戚、同学、同事、同乡、同好（共同爱好）、同行等一些固定资源，这些资源要做好维持性管理。
对于层次相近的普通朋友，通常通过邮件、短信、微信等低成本的沟通方式和大家经常保持联系，加强大家对你的认识。
与你所在行业有关联的人员，或者有一定资源或潜力的人员，要定期拜访、
面对面沟通，既要让对方知道你有一定的能力，又要让对方感到你这个人知恩图报，确保对方有好的机会和资源时能想到你。
2）不断挖掘人脉背后的人脉。
如果你赢得了一个人的好感，就意味着赢得了他身后250个人的好感；
如果你得罪了一个人，也就意味着得罪了250个人），在把握好现有资源的基础上，要注意深度拓展，把部分层次较高的重点人背后的关系网挖掘出来
一旦和陌生人建立了初步关系之后，对重点人物要持续互动，行业内的资源可以进一步挖掘，最好抓住机会深入一下
（3）勤于推销自己，扩大交际范围。
有的人工作五六年，还只认识公司内部的几个同事，一旦公司结构调整，想找几个行业朋友推荐都困难。
人际圈中，都存在着一种交往范围固化的现象。
大部分普通人在一年之中只和几个固定的朋友保持着来往，除了上司、同事、客户以及屈指可数的几个朋友、亲戚、老乡，就再也没有额外的人际联系了。
这导致了他们被关闭在了一个僵化的圈子内，能够利用的资源就是这些。
当一个人处于这种人脉状态时，我们就可以断定，他事实上没有办法取得自己生活或者事业上的突破
无论学费多么昂贵，那些总裁、高管们还是趋之若鹜地报名学习。
当然，在课程里的确能够学到一些经典的商业案例，但是，总裁们真正看重的其实是里面的“人脉”。
他们并不在乎老师是谁，反之更为注重同学有谁，他们所渴望并营造的，是一种氛围，一种充分交流和交际的空间。
花钱买朋友圈，花钱买人际关系。
买的不是课程，买的都是圈子
成功的人，其实一生都在不断“穿过人群”，并且他也没有抱着特别的目的
但是他们的人脉之墙却在不断突破，让自己的人脉资源不断壮大，人生道路也越走越宽
为什么饭局有这么大的作用？因为在饭局上，人们的情绪通常比较放松，心情比较好，这样彼此间就更容易结下深厚的友谊。
在办事的时候，一般先不说事，这样能让饭局的气氛更轻松一点，即使事后没有办成事，也不会太伤面子。
1、自己对他人有利用价值
人际交往的实质是什么？
我可以毫不犹豫地告诉你，其实就是一种利益交换，所有社交网站的目标都是在帮助你结识“对自己有用的人，互换利益”
可以将自己的朋友资源拿出来详细分析，看看有多少人是在谋取共同利益的前提下才走到一起成为朋友的
朋友之间的利益越是相似，交集越多，其关系也就越深厚
一个人到了一定的年纪，手头如果没有资源，那就难以在事业上结交高质量的人脉了，因为人脉的核心就在于你自身的价值，你没有本事，再“苦心经营”也没有用
人最要紧的是充实自己，自己实在没有本事，那就从“外围”寻找对他人有用的价值
3．关系越用越熟
关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。
人际关系在使用中加深和巩固，用得多才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡
每个人都应成为人脉圈里精明的CFO（首席财务
琢磨怎么更好地盘活手中的人际资源，要学会把对待现金资本的运作手段运用于关系资本中，对关系资本进行投资。
怎样把生人做成熟人
生人变熟人很简单，一是找人引见，二是自己多活动。
引见是一种信用转移，在被引见者的心目中，立即成为一种信用
他会习惯性地思考，引见者与主角关系一定非同一般，一定值得信赖。
走动就是应酬。应酬很重要，别人刚跟你引见一个人，就得趁热打铁，赶紧去拜访，时间拖久了是不行的，会显得你对他不够重视
4．不断寻找那个可以让你少奋斗10年的贵人
有人说，人生有三次转折机会——“第一次是出生，第二次是结婚，第三次是跟对人”。
我国自古以来就有“贵人相扶如天助”的说法，如果悉数自己的人脉
你可能会发现，往往是一两个重要人物在决定你一生的前途和命运，对你的人生起着无比重大的影响和决定作用，其余的多数人脉，作用实在有限。
很多职场老人在回顾自己的生涯过程中都有这样的感慨：
其实在什么行业、什么公司、什么岗位有时候也真的没那么重要，关键还是“跟对人、入对行”，
在经过几年职场磨炼之后，如果真有职场的贵人愿意带着你，将会带来事半功倍的效果
千万不要放弃对你示好的贵人橄榄枝，更不要一味只在自己狭隘的视野里苦苦寻觅良机
一个好的领导、搭档或团队确实能起到事半功倍的效果
哪些人是你应该好好把握的“贵人”
第一，“权贵型”：那些生活在“云端”的有钱朋友。
权贵型朋友，通常是指那些拥有金钱与权力的人
第一，“权贵型”：那些生活在“云端”的有钱朋友。
第二，“专业型”：精通某专业的顾问级朋友。
第三，“潜力型”：那些力求上进、具有潜力的朋友。
人生如果有“三师”做朋友，你的生活会更加畅快。
其中的“三师”主要指医师、律师和会计师，他们分别能救人的生命、保护人的权益与保护人的财产
理财师、房地产咨询、人生规划等专业人员，这些具有专业知识的朋友，可以成为你生活中的专业顾问
他们可以在较短的时间内为你提供你所需要的专业咨询以及协助，帮助你解决问题
立身成败，在于所染。
往往一个关键的朋友，能够抵得上所有朋友的价值
或许我们不太可能对所有朋友都一视同仁，但是你需要确定的是，你要把大量的精力和信任都放在那5%的最重要、最牢靠、对人生最有积极作用和影响的朋友上。
每个人在自己心理都有一杆秤
也只有不断地认识那些能够改变或帮助你的人，你的命运才会发生质变。
整合利用外部资源才是这个世界的游戏规则，但不同的人对这个同样的游戏规则却有不同的认识、不同的态度和利用水平，而这决定了你的人生所能达到的高度。
提前做好职场战略布局，避免出现中年危机
我们的人生比想像的要漫长，无论是经济大环境还是企业小环境，对我们都影响巨大。
在高度竞争的经济社会中，根本不允许你追求“平平淡淡才是真”的安逸
每个人都如同斜坡上的球体，不进则退，不存在维持，维持就注定消亡，只有发展才能生存。
如果不能完成自我更新、自我升级，那么早晚有一天，社会将把你当作古董遗弃在角落
如果你工作五年以上，仍无法晋升为基础管理者，或者无法形成可以立足的专业技能，拥有自己独特的自食其力的能力,那么下一步你将面临非常可怕的中年危机。
中年的你，将不由自主地就进入了社会分层体系，这个体系不仅影响你的社会定位，更影响着你的下一代。
年龄大了,干起铁人三项么,外卖,快递,跑滴滴么,据行业新闻报道,网约司机已经过度饱和了
但凡自己有个代步车的,一旦自己失业,就老想着,大不了了,去干滴滴司机
短期干,赚点生活费，补贴家用可以,但不能把它当成职业,长期以往,丢失自己的主业,丧失竞争力,会让自己在这个社会当中,越来越边缘化
在这里没有对职业有任何偏见,只是觉得,在年轻时,要多给自己准备几条退路,能用脖子以上去赚钱,就不要去出卖体力去赚钱的
为什么在国内“中年危机”如此普遍,谁也逃不过的
因为在中国生存，现在已经面临着就业和住房的问题，但是很快，我们还会看到医疗和养老也是问题。
在一个家庭当中,一旦核心骨丧失赚钱的能力,人就会变得浮躁,喜欢胡思乱想,无论是身处在大城市还是小地方,一出门,哪,哪都需要用钱
父母养老,医疗保险,房贷,孩子教育,生活里财米油盐,人情世故等,都需要用人民币开路
其实，年轻时的失业并不可怕，只要自己勇于面对自己,不断去寻找新出路,在当今这么好的一个时代,是有机会的
真正可怕的是四五十岁人员的失业,如果你不知道自己四五十岁是怎么样的,那自己可以看看现在那些四五十岁的人,正都在做什么的
如果自己手头上没有事情可做,你会发现那些四十岁,五十岁,六十岁的,照样会充满迷茫,脚踩西瓜皮,走到哪,滑到哪的
面对即将到来的老龄化社会，退休年龄即将被延迟，相应的，领取退休金的年龄也会被推后，作为普通人，要活下去就只能不停地干活。
干活不是问题，问题是有没有适合自己的活？即便有，你还有力气去干吗
我们很多人对未来的职业设想更多是源于媒体的炒作和凭空想象，往往只是“天真的梦想”
充满了电视剧般的故事与梦幻般的解释，却不知道自己封闭的专业与未来开放的职业是两种完全不同的评价标准
不知道真实的职业和媒体上所炒作的其实并不一样。
初生牛犊不怕虎，最开始的时候因为局限于眼前的世界，并高估自己的青春，有些年轻人往往还会盲目地自我感觉良好，
并不会感觉到迷茫，同时还会把未来想得太简单、太理想化，甚至心态上太急功近利，直到真正面对职业瓶颈和经济压力时
很多人才发现“不知道自已过去做过什么，不知道现在能做什么，不知道将来要干什么……”
此时，迷茫导致恐慌和盲目，然后开始跟风，看到金融赚钱，就想转行做金融,看到计算机赚钱,就想赚计算机.
看到公务员有权，又去偷偷报名考公务员……
因为没有一定时间的积累，失败率很高，在遭受挫折后又开始逃避……
一定要认清自己所处的企业定位、行业特点、经济周期甚至全球化浪潮，懂得这些，就明白为何现代社会“中年危机”如此普遍了。
（1）时代不同了，规则一直都在变。
新经济时代的到来之时，每个人都要面临知识更新加速、职场年轻化的威胁，很容易人到中年失去自己存在的价值
信息时代，规则在改变，很多人将会被年轻一代或不断自我提升的人所代替，最后只能沦为裁员的对象
不仅全球经济发展的秩序在变，中国社会经济自身也在急剧变化。近30年来，恢复高考、计划生育、打破大锅饭、企业改制、取消福利分房、加入WTO、互联网经济,网红经济,智能化时代等
国企改革等种种既有秩序不断被打破，当秩序被打破时，总会有人为此付出代价。
（2）全球劳动力竞争的压力。
（3）过剩经济必然导致大量企业倒闭。
4）企业压缩成本需要。
客户拼命杀价，企业的利润空间被挤压，这些企业员工的生存空间也就跟着相应地被挤压
可以看看国内三大电商的竞争,淘宝,拼多多,京东,就知晓的,当企业盈利能力下降,那首当其冲的,就是底层员工,降薪,裁员屡见不鲜
不努力拼搏的就不是我兄弟,业绩差的就要被淘汰,走人
你会发现,在国内不仅低端岗位竞争激烈，中高级管理者的岗位也在减少,比如：胖东来一个服务员都需要本科学历,这是有多内卷的
尤其是近10年，不仅是企业，包括政府、事业单位等许多组织机构为了降低成本，组织结构逐渐趋于扁平化
年轻人现在看到的是“毕业即失业”，而中年人想到的却是“老无所依”
在30岁之前，我们想着如何发财，而30岁以后，我们却发现没有任何一种职业能让我们安安全全活到老，得随时应对市场的变化
我们在年轻时都不会担心自己的医疗和养老，但当你发觉身体开始有衰老的迹象时
你对未来的看法就会发生变化。
就像自己兜里不缺钱时,是不会担心自己钱用不够的,但是当自己在面对巨大的用钱缺口时,却发现,自己打工赚那点钱,根本不够用,拿不上台面的
在你刚毕业时可能会感觉未来一片光明，但当你30多岁时，你也许会发现自己没有未来了,如果早早的结婚,生子,自己没有资源,没有背景,那基本上就会被生活,推着走,被房贷,车贷,教育,医疗等压着
对于中年人,你都不敢生病,唯一每天的工作就是除了赚钱还房贷,就是赚钱补贴生活里的柴米油盐
而人到35岁几乎就只剩下经验与资源的差异了，但坦白说，职业上如果不成功的人，经验上也并没多大价值，也很难有什么资源。
你可以观察留意一下那些单一技能性岗位失业的人,一旦离开了某个岗位,你会发现他之前岗位的工作经验,真的毫无用处,他的工作经验,技能并不具备通用性的能力
换一个地方,过去的经验就是0,毫无用处
中年危机就是另外一种形式的“少壮不努力，老大徒伤悲”而已
几十年前，人们的工作环境相对是比较稳定的，对主动适应环境的能力要求也比较低，而现在由于社会的进步
尤其是中国经济的高速发展，要求人们不断做出改变，你可能刚跳过水坑，又踩进了泥潭，没有办法，不小心投胎到“Hard模式”
没有谁能置身事外，这是任何一个社会转型发展期的正常规律
从社会发展史的角度看，尤其是在社会转轨变型时期，一部分人要做出某些牺牲，这是历史发展的代价
因为社会发展不可能为了一代人或一些人的安宁而放慢前进的车轮。
“少壮不努力”，不仅仅是工作上的努力，更重要的是提前谋划与思考，是对工作、家庭、理财、父母养老、子女教育、人脉、资源的一个长远的综合布局
正如有的人在一线城市辛苦打拼几十年到高管
如果没有买房的话，可能都不如十年前买房的普通职员心里更有底气；
有的人本来非常优秀，很有发展潜力，但是“另一半”没有找对，平时,偶尔,在外面陪客户,跟重要的朋友吃个饭,都不理解
不幸的婚姻严重迟滞了自己的发展，最终也没能达到本应该到达的位置
男儿有志在四方,但要是缺乏家人,爱人的支持,有时,是很难前进的
有的人醉心于某一技术领域，两耳不闻窗外事，没有人脉、没有平台，没有市场,自己的成果最终也没能得到社会认可；
有的人心思完全放在工作上，对子女教育不管不问，最后发展成“问题少年”，自己飞的再高，一样心情郁闷
30岁之前需要做出的人生重大选择：
- 选择行业岗位
- 选择合适的伴侣,这个非常重要,人生当中最重要的投资之一
- 选择城市
选择出现问题的，以后会有很大隐患
我们只是时代里的一粒沙，所以要了解现在环境，提升能力，做好选择
除了本职工作外，一个成功的职场生涯规划，
一定要与公司、家庭、行业、所在城市的发展甚至国家经济、全球经济一起统筹考虑，
也就是说，职场生涯要与人生设计同步考虑，好的战略布局，
可以确保你即便在中年之前无法找到一个好的平台或者机会，也同样可以及时转型，获得成功。
做好战略布局，避免出现“中年危机”
一生起码应该做‘一件半’事：
第一件事，把手头工作做好；还有半件，为长远发展做铺垫，需要走一步,想两步,步步为营
追求待遇，不是罪过；纯粹追求待遇而荒废了自己长久能力的积累，这是一种遗憾。”
工作是下山挑水，而工作外的积累是在山上挖井，为未来做准备，为养老和兴趣做谋略。
工作是下山挑水求生存，而工作外的副业是在山上挖井谋发展。
在公司领的薪水再多，那都是挑水，而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，
培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。
如何选择自己的战略布局呢？
吃着碗里的，做着锅里的，种着地里的。”对于个人发展而言
可以改为“吃着碗里的，看着锅里的，瞄着地里的”。所谓“碗里的”
是指自己的本职工作；“锅里的”，是指自己在所在企业内发展的下一个节点
对一个职场人士来说，有了“碗里的”“锅里的”也许就可以了，但对于有长远规划的人来说，还必须关注“田里的”
即布局未来的业务，甚至包括下半生的创业、养老、理财、健康等个人生涯计划的关键要素。
看准大方向，及时布局，伏设奇兵，敢于投入，敢于拼搏，敢于坚持，敢于胜利，这才是战略家的气魄和智慧。
每个人的工作平台不同、职场目标不同，战略布局也不一样，一般来说，做好战略布局有以下几个通用对策。
对策一：尽早完成行业转换
30多岁的时候，是一个转行的高峰期，这时的转行大多不是因为爱好，更多的是看到了其他行业的机会。
年轻的时候，没有行业意识，等到回过神来，才发现在一个错误的趋势下，哪怕做一件你喜欢又擅长的事情，杠杆率都是极低的。
一是成功仅仅靠勤奋是不够的，二是要找到最肥的市场，顺势而为。
在雷军看来，所谓大成，和大势高度相关
你所在的“土壤”很重要。个人的努力在大环境的洪流下微不足道。
光有勤奋确实不能解决所有问题，尤其是在这个时代，还是得要脑子好使
如果真的要换行业还是一个非常痛苦的过程，业内常言“换行不换岗，换岗不换行”，
毕竟“隔行如隔山”，不但以往所有的积累都白白流失，而且专业技能还要重新学习，
最可怕的是进入一个不熟悉的行业所带来的不可预知的风险。
对策二：提前延伸你的专业。
比起挖空心思到新的领域中去冒险，不如重新梳理现有资源、技能和经验等，将它们重新规划和整合，找到更能施展实力的舞台，让个人资本发光发热
新兴行业都是从传统行业细分出来的，你想在将来能从事这一行业，那你就要有与之相关的传统行业的从业
经历，然后在这个过程中慢慢积累，再根据市场变化伺机而动。
而我们在选择行业时更要根据所处区域环境的产业发展政策，从具体的朝阳行业切入，才可以分享行业成长的财富
由于中国经济的高速发展，各行各业常在2～3年就有一个大的转变，这样的转变致使职位所需的技能也必须跟着调整。
对中年人来说，在自己的专业领域内遭遇瓶颈的话，可以培养第二专长 对策三：寻找新的职业。
只要你专业能力与行业经验积累到一定程度，很多时候甚至会重新演化出新的职业规划
如前几年出现的产品经理岗位，大多数是具备运营经验、产品经验、营销经验的专业人士转型的结果
伴随着社会进步、科技发展和城市的不断膨胀，以及人们教育程度的不断提高，未来将仍然会产生各种新兴职业，也会有很多职业消亡。
在这个风起云涌的大时代（如果不发生战争的话）里
建议在保持自己的职业竞争力的同时，也能精通3～5项技能，并且广泛涉猎新知识，不断探索更大的世界，才能跟上发展的节奏。
对策四：找不到方向就去找资源，找不到资源就去找人。
机遇就是遇贵人相助，是很硬的关系在起作用。有些看似特别巧的事情，十有八九是有人巧妙运作的结果。
关系资本能为一个人在职场上的方方面面带来机遇，在求职、升职、加薪、职业发展等节点处起到“起死回生”甚至“化腐朽为神奇”的作用。
你的专业积累到一定层次后，如果没能找到好的机会和平台，就不要再闭门造车了，一定要学会借“资本之势”走出来。
正如一位老板透露的发展秘诀所言：“一个人在找不到方向的时候就要去找资源，找不到资源的时候就要去找人。
只要有了人，你的什么想法都可以变成现实
职场人要注意企业内部与企业外部两个方面人际关系的培养。在企业内部，上级领导当然最重要，但也不能忽略普通员工
有时在某些晋升环节上，员工的意见也会起到决定性作用。
在企业外部如果你广交良朋，精心编织好自己的人事关系网，那么机遇很可能就在下一个拐角等着你。
假如你当前工作不如意，在没方向没目标的时候，唯一不缺的就是时间。
那么别宅在家里省钱，把自已的青春就这样耗掉了，一定要主动出去走走、看看，想办法参与一些交际活动，参加一些培训，找到同路人和领路人
交有价值的朋友，多聊天、多看、多记、多想，总能发现机会,新出路
不要这个也看不起,那个也看不上的,自己跟那些优秀厉害的人的差距,是真的在平时里,一点一点拉开的
为什么那些混得特别好的人,不愿意去向下交往的,因为不同层次的人,交谈的话题,认知都不一样,位置不同,三观不一致,很难有同频。
有部分同学不用纠结他未来如何走，因为已经定了。但正所谓，围墙外的人想进去，围墙内的人几年后又未必不会想出来。
所以职业这种事情，真的不是一朝一夕就能够终其一生，我们需要慢慢摸索，直到找到最符合我的内心和生活的节奏的那一个。
但是我们要与时间赛跑，如果能大器晚成那最好不过了，如果不幸成为了时间的陪跑者，那也很懊悔
对策五：随时调整你的个人规划。
人一生中会遇到无数好机会，但大部分机会只能带来量上的变化
多赚一点钱，多获几次表彰，换一份好工作，交几个有益的朋友，诸如此类，而真正能给人生带来质变的重大机会并不多
不是赢在起跑线上，而是赢在转折点上
人生的发展往往是一个由量变到质变再到量变的过程，以你现在的能力和眼界，往往看不到最后的变化。
你拼了命，在你的精力和时间之内，你最多多挣几个馒头
而挣蛋糕是在改变工作职级或平台之后，由质变引起的量变。
目标越远大，对资源和能力提升的要求越大。在实际的职业历程中，人到中年时会发现自己的每一次经历、
每一次职业体验以及人生阶段的变化都会引发自我的重新认识和规划，从而修正自己的职业目标。
一种可能是目标更远大，另一种可能是更清楚地认识自己，选择另一个更适合的目标。
职业规划的目的是找到方向再出发，边走边看，虽然走得不一定对，但原地不动肯定错。其核心思想是：
大胆假设，小心求证，敢想敢为，边走边看，不断总结，持续改进 同样的事情，于你是灾难，于他人是机会。只在于你的格局。
对策六：不断保持对社会变化的敏感。
对职场人而言，对社会变化保持一定的敏感度非常重要。
经济环境变了，行业环境也会变，必然影响自己的企业，最终导致自身职业发展的变化。
而每一次变化，给“有心人”带来的都是机会，给“无心人”带来的却是危机。
别人都在想着如何在职场生存，有人却在想如何更好地发展。
职场发展的长远考虑，单纯的努力工作是最不重要的，有远见、有眼光、有勇气、有开放的心态都比努力工作重要
因为毕竟职场发展的关键就在于转折点，而敏锐的嗅觉对摸准转折点又至关重要
当一个人，在经历了进入职场初期的拼搏，进入到一个相对稳定和相对满意的稳定期后，不保持对社会变化的敏感及开放的心态，时光很容易流逝
一不小心，你就在不知不觉中错过了时代的进步，变成了将要被社会淘汰的一部分
借力意识，为我所用
一、学向上管理——由事务管理者向资源分配转型
对上司，无限理解，无限执行，做任何事情都要尽全力；对下属，有限理解，赏罚公正；对同级，不远不近，保持协调。
老板给了你实现人生价值的机会，发给你薪水，所以你的大部分时间应该向上仰望；
下属帮你完成具体的工作，因此你最需要的是他们的执行力，应该保持必要的向下关注；
部门之间是单纯的合作关系，协调性至关重要。
一个中层管理者应该将精力分割成三块，70%对上管理，20%部门管理，10%同级协调，并根据实际情况随时灵活调配。
为什么要拿出这么多精力对上管理？
原因很简单，中层干部只有赢得关键资源才能纲举目张，而资源就在上级领导手中
职场新人眼里的“好领导”，多是指的好相处，如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的等。
但在职场“老人”眼里，一个值得追随的“好领导”，却是能够为本部门最大限度争取资源和项目的人，因为有了资源才有加薪的可能，有了项目，下属才能有平台和职位，这才是一个真正的好领导，其他的都是些细枝末节
不值得写进简历的工作不是一段好工作。
一个中层管理者头脑要非常清晰，知道如何去赢得最关键的资源。要经常问自己两大问题：
A．谁能给我资源，我如何赢得
让他主动给我资源；
B．有了资源，如何去很好地使用它、分配它。只有这样，我才能将有限的资源转换为权力，让下属按照我的决策意志统一行动，最终使得上级的决策落地。
一般而言,有了五年左右的工作经历,自己也知道自己在这个行业处于什么样的地位,位置了的
工作要有成长,生活要有阅历,对于时间,每个人都是公平的,我们要在岁月的蹉跎中去小步慢跑,实现自我的人生价值
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