知识只是一种资源,如果没有得到实际的应用和生产,自己所获取的知识顶多就是一信息,占据在自己大脑某个存储区块里
以前总听说“知识改变命运”，那是在大多数人无法获得知识的前提下。
而在如今,在大学成为普及化教育之后，同质化的知识已经不可能改变命运，当遍地都是大学生,那么大学生就变得不稀罕了的
工作后你会发现，真正能改变命运的是你眼界的宽度和境界的高度，这决定了你所能找到和运用的资源。
你自己看事情问题的角度和深度
当你实际应用知识时，你会发现，很多话,很多知识,说起来轻松简单，但做起来很难。
因为我们的思维往往会被所处的环境局限，一是范围，二是高度。
反省只能让你知道自己现在不喜欢的原因，但不会让你知道未来喜欢什么。
而行业分析正是通过对企业圈、产业价值链、专业上下游的分析，让你从经济、需求变化等全局进行综合宏观思考
从而排除主观偏见，逐步明确个人需要，找到自己的优势与未来行业发展的平衡，从而明确自己的职业发展方向。
一、把握实习机会
对应届生而言，实习是最佳行业探索手段。
实习，不为那漂亮的简历，为的是选择就业时有更明确的方向与更从容的态度,尽早的确定自己的职业方向
二、勤于情报分析
世界是公平的，要相信,太阳底下无新鲜事,信息也是相对透明的，但是搜集和处理信息的能力却是不平等的
缺乏信息支撑的决策，是最可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
择业也是一样的，在没有有效信息支援的情况下很难保证方向正确，应届生找工作最大的弱势是信息来源少、质量低（主要因为圈子层次低）。
择业的时候，我们需要知道的信息可能有这么几个方面：
第一，你自己真正对什么感兴趣，是否能保证真正开始从事这份工作时，兴趣能坚持下来？
第二，你针对目标岗位的优势在哪里，目标岗位的职业发展路径是否也是你喜欢的？
第三，行业发展前景如何？
第四，岗位的待遇是否能够满足你期望的物质需要？
对于前面的三项，没有在某个岗位上摸爬滚打过一段时间，是难以体会、或是没有足够判断力的。
去目标公司实习是个好办法，但是在兼顾学业的情况下，实习也很难涉及足够多的岗位或行业。
三、做好生涯访谈
年轻人总会有一些不成熟的、理想化的、草率的想法，也会有因为自己的阅历与思维模式的局限而产生的迷惑。
不同年纪看同一本书，我们会有不同的收获；
不同人看同一件事，也会有不同的角度；
同一件事，用不同的态度去看，也会有不同的结果。
所以，寻找职场前辈、家族长辈或其他行业成功者做生涯访谈，是帮助你重新认识自己意向行业、目标企业的重要途径
寻找行业里的前辈。
“要知山下事，需问过来人
只有亲身经历过的人才能清楚，某一个行业到底需要什么样的人，哪些专业最吃得开、哪些岗位最有发展。
通过与行业前辈的深度访谈，也可以帮助你获取相关行业领域的潜在入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等内在信息
以及个人在这个行业里面应该怎样发展。前辈还可以从局外人的角度看你是否真正适合某一个行业。
不同的人在不同的阶段对同一行业或职业的认识是不同的，因此你要根据未来可能从事的职业
在每个职业领域寻找三位以上的在职人士进行访谈，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士，并且进一步对交流结果进行对比验证，这样才能避免受某一个人的主观意见影响
寻找几个同龄人和大你10～20岁的长辈来分析你的优缺点。
“以人为镜，可以明得失。”真正的朋友经常会指出你的缺点，让你不舒服，天天讨好你的肯定不是真朋友。
你可以将你的优点与缺点写出来，然后让你的朋友们进行评价，你可以通过别人对你的评价客观、准确地认识自己
很多同龄人的思维方式和你差不多，与其跟他们共同在黑暗中摸索前进的路
不如直接找几位家族中的长辈，让他们用自己半生的社会经验以及对你的了解来为你的行业选择提供一些建议。
长辈亲人是真心想把自己的经验传授给你的人，他们考虑问题的角度多是有利于你成长的。
找你身边最牛的那个人去咨询，而不是你最信任的。
最信任的人，如闺蜜、同学，你信任他们是因为他们是你最亲近的人，
但最亲近的人，往往是与你在同一水平线上的，因为差距太大的人很难成为很好的朋友，所以他们也只能给你一个与你的眼界见识差不多的选择。
记住，要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的
经过行业分析和职业探索，用一到两个月的时间，去走过别人一到两年的初级经验。
这样的情况下，在你的头脑当中，就会有一个确定性趋势
大家在选择工作的时候，从来没有用5年的眼光，去考虑过你是否选择了一个确定性趋势。
当你脑子中没有这个确定性趋势的时候，变数就很大，就很容易迷茫。
选择你的企业
一个人一生当中最大的幸福在于选对两件事：一是找对单位、找对上司；二是找对妻子或丈夫。
为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
而决定一个人社会层次的，最重要的是平台。
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台
一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展。
而一个不好的平台不仅不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。
从某种程度而言，进入一个好的企业比考上一所名牌大学要更重要，因为你所获得的能力上的提升和发展机会比大学所能提供给你的要多得多
在职场工作中,不能只顾低头拉车,而抬头不看天的
限制一个的发展,从来都不是什么智商,学历,而是一个人思想和执行力
多了解自己,多认识行业,知道自己的天花板,白天工作是生活,晚上阅读是寻求新出路。
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