在职场中,选择与自己匹配合适的企业,跟找合适对象是一样的
除了考虑提供的薪水之外,更应该考虑自身个人的成长,在个人的职业生涯中,一般来说,不可能只服务一家公司
但自己经历工作过的每一家公司,自己都应该学到一些东西,无论是技术还是其他,都应当由所收获和精进
平台是你在什么资源基础上去做事，阶层是你将来能整合什么样的资源。
什么样的平台决定你能做成什么事，但最终决定回报的不是创造，而是分配,你个人能力在强,把你放到一个边缘性的项目,能做起来,也很难
你所处的平台有多大和你能不能挣大钱是两回事，因为决定你收入的不是平台，而是阶层
如果选择一个自己有相对竞争优势的组织，最终能升上去，进入资源的分配阶层，你反而能获得更大的回报
在选择工作单位时,一定要结合自身价值观、目标与既有资源，以有利于阶层的提升为基本依据
一、有利于实现你的职业目标
从个人发展来说，职业目标决定了外职业路径，是职业平台选择的首要参考。
这个选择要认清你将来想要干什么和公司能提供什么，如你希望自己尽早创业，就可以选择和你创业项目相似的小公司
尽快熟悉财务、营销等关键岗位和流程，尽量不要进入大企业当一颗“螺丝钉”。
有的年轻人，本来具备优秀的创业资源和创意，毕业后进入了大公司，进去的时候是抱着先充电后创业的想法，但是慢慢地拿到了优厚的待遇获得提升后
便习惯了朝九晚五的安稳生活，虽然学到了细分岗位的知识才能，但也逐渐失去了创业的激情和能力
二、最大化利用你的既有资源
职场中的重大抉择一定要从资源角度来分析
职业讲专业对口，就业讲资源对口”
职业的发展就像游牧民族逐水草而居一样，是逐资源而发展的
为什么只要一毕业,一线城市,就涌入大量的高校毕业生的,因为一线城市的企业多,提供的岗位资源也更多
教育背景并不只是指你所学的专业与学历，还包括你所在学校专业的含金量，同样专业，很多大企业只招重点大学的毕业生,比如华为:喜欢招华科的,腾讯喜欢招深大,西电等之类的
同样是硕士生，有的企业就要求本硕都是重点大学，结果一些二三流学校的毕业生，大企业根本不考虑，就像很多人对金融、证券和投资等行业趋之若鹜
但要进到这些行业的核心领域其实很难，通常情况下，核心部门员工就是中国那几所财经名校毕业的
除非你只是想当个柜员或保险经纪，或是证券客户经理……
如果一个行当，你在所有从业人员中不具备少于30%的人才具备的优势，做起来就是事倍功半，反之就是事半功倍
就业选择单位一般是按照垄断性国企、公务员、外企、民企这样的排序。但是，抛开个人情况谈哪类单位好，就是不靠谱。
三、看企业在行业内的发展前景
要用发展的眼光看意向企业的前景。这个世界变化很快，快到两三年一个周期。根本没有什么恒久不变的东西。三十年河东,三十年河西,放在企业当中,也是如此
四、看你内心向往的生活方式
职场真的是千姿百态，有的人在私企混得职务很高，但是很忙，也很不开心；
有的人在垄断国企却被压抑得痛不欲生。
一个单位不符合你的价值观的话，被虐一辈子都成不了真爱
一辈子最重要的是回归自己内心深处，找到自己真正想要的东西，包括真正感兴趣愿意为之付出的事业
在选择公司时一定要深度剖析自己的价值观、思维方式，确保日后能够有一个“舒畅”的工作心情，否则每天上班如同“上坟”一样，难受的是你自己。
关于企业公司选择的几点通用建议
外企、国企和民企各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你，是否最大限度地切合你的性格、能力和资源
对于职业市场中哪些平台比较好，哪些平台比较差，可以说已经是一目了然了。
对于大部分应届生而言，有以下几条通用性较强的建议供参考，具体选择过程中还要结合自己的资源和内心价值观
1．优先选择朝阳行业的龙头企业
2．优先选择使你“越老越值钱”的企业,具备一定门槛,有技术型的工作
3．优先选择主营业务与自身专业匹配的企业
4．优先选择给你股份的民营企业
- 优先选择自己个人在企业中学到的东西,以后个人也具备单干的企业
对于自身条件比较优异、选择面比较宽的重点大学毕业生而言，在你找工作的时候，尽量往高处走，建议在行业内尽可能选择一些龙头企业、标杆企业
不要被一些花言巧语所迷惑，也不要被一些“别看我们企业小，要看长远发展”的说法所糊弄。
一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，除非你真的敢把自己的青春、自己的起点压在一个小企业、小老板身上。
按照优先级排序，“行业＞城市＞公司＞职位＞老板”是个基本的公式
好行业自然不必说，龙头企业带来的是什么？完善的培训、企业文化的熏陶、标准化流程的适应、优秀的同事,高质量圈子,个人履历的光环效应，等等。
顶级大企业核心业务部门的资源及见识，是小企业无法比拟的。
有这样一句话，“弄斧一定要去班门”
一个人在年轻的时候，在还没有被自己的经验固化的时候，能够与一流的高手共事过招，一起共事,意义极为重大
如保险行业的平安、餐饮行业的百胜集团、通信行业的华为、电商行业的阿里巴巴和京东、房地产行业的万科、
审计行业的“四大”……这些行业中的“黄埔军校”，都能让职场人快速成长起来
龙头企业的顶级“圈子”也是不可忽视的优势。
对于技术岗位，很多技术你只能在牛人云集的地方才能学到，没有高手带
没有实践项目应用，技术水平是提升不上来的，苹果、谷歌、百度这些科技巨头之所以能够不断地创新
一个重要的原因是，它们会聚了世界上最优秀的人才，从而创造出一个个令世界惊叹的产品和技术；
而对于管理和销售岗位而言，一流公司会有一流的团队，遇到更多的高手，从而服务更好的客户，运作和积累更大的资源，这些能帮助你积累行业经验和人脉
小公司的最大风险，不是能否生存，而是行业前景和老板的人品，能否值得你去冒险，这些才是需要考虑的，而待遇反倒是次要的。
1．优先选择使你“越老越值钱”的企业
人从根本上不得不要面对两个问题：
一是混口饭吃；二是实现理想。
说的含蓄一点就是“先求生存，再谋发展”
职业和事业的区别，老了还有饭吃有活干，这是职业；能养得起别人，这才是事业。
换而言之,就是别人给你发薪水的岗位,只能叫职业,而你能给别人提供就业,发薪水,可以雇佣别人的,时间，资源,能自己控制的,叫事业
混口饭吃,不是现在有活干、有饭吃，这只是工作，我们要的是到老了还有活干、有饭吃，这就是职业。
对于绝大多数人而言，只有当你能给别人饭吃的时候，你才有资格谈论人生的价值和梦想，那才是事业。
好的公司首先会显著提高你的价值，只有能力不断提高，你在单位时间内才能创造更多的价值，享有更好的价格
从而在未来中年以后，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，才能过上更自由的生活
人生最好是先抑后扬。
奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立好了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？
工资多一千元？上班不打卡？
年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：就是带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？
是不是能接触最一流的技术？能不能参与好项目？有没有上层次的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？
具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障
世界永远会变，只有自己是不变的，饭去哪都有得吃，前提是手里的碗筷得拿好。
既然没法完全依赖别人，还有谁可以去依赖呢？那就是你自己啦！只要你在市场中练就了某种能力
只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢
自己也要具备自我造血的能力,当自己的经验,能力积累到一定的时候,可以不依赖任何组织,公司,也能找到赚钱的方式,这种本事越早历练,越好
如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力
为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？
啥叫市场化的能力呢
就是你得像个U盘，嵌入需要的地方，具备插拔能力,这种能力大概就是你可以踏踏实实地“炒掉”自己的老板而不担心没有下家的能力吧
换言之,自己所掌握的技术,能力等在市场中是具备通用性的,而不局限某个特定的工作环境,场所
针对一些特定工作场所固定的,确实是非常被动的,离开了那个场所,行业,出来后,很难找到与之前匹配的岗位,比如:什么航天事业相关的,核电站,环保等
优先选择主营业务与自身专业匹配的企业
工作的复杂程度越高，你的不可替代价值就越高，相应的，收入也越高。
而技术含量越低的岗位，替代性越强，就越难以保障自己的权益
对大多数人来说，最终能够让你安身立命的都是你自身的独特专业能力，真正能创业和成为管理者的人毕竟很少
职业方向受你的专业和所在企业业务方向的影响
如果你喜欢你所学专业，并且在这个专业上有天赋，那么你尽量要让你的专业方向与企业的主营业务方向相符
在没有足够的经济实力,立足能力时,比如:没有还房贷,车贷,家庭生活压力时,在去热衷，追逐自己的兴趣爱好
有些兴趣爱好,如果它无法变现,或者给自己的主业带来不了帮助,升华,真的不要去浪费精力和时间
比如:有的成年人痴迷于物理,数学,哲学等,自己高考都已经过去二十好几年了的，见人逢人,就提当年自己那引以为傲的高考数学,物理分数
某种程度上讲,是沉迷于过去,不愿意走出来.这是一种倒退,应当永远的向前看,成年人就该做点成年人的事情
选择工作时,要先想清楚自己未来的核心竞争力要往哪个方向发展，先不要看是不是大公司，而要看重公司和岗位的专业性，以及你参与项目的深度，还有就是有没有足够的专业圈子。
如果你已经发现了自己真正的爱好和特长，就不要盲目为了进大企业，而不惜放弃自己的专业和特长，去应聘一些较低层次的岗位
专业对口，可能比你想象得更重要
职场上容易被新人取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水会长期停滞不前
谨慎选择以下企业公司
1．谨慎选择没有核心竞争力的小企业
谨慎选择没有核心竞争力的小企业（平台带给人的眼光不一样）
谨慎选择经济欠发达地区的公务员（部委＞省市核心＞其他地方领导岗）
谨慎选择没有“编制”的岗位（对薪资影响大）
职业都需要从基层做起，但工作和平台真的有高低之分。
从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是往往在一个较低层次的环境下待久了
个人的眼界、经验和能力都会被局限在一个较低的层面，积累的工作经验往往只能在较低层次的公司之间进行转换。
如果民营公司没有核心技术或者渠道的话，是很难做大做强的，所以说，选择小企业，一定要研究好企业的立身之本
谨慎选择经济欠发达地区的公务员
如果你选择进入公务员系统或事业单位，一定要发挥好公务员的平台优势
按照中国集中管理的体制，首选当然是各大部委，因为占有的资源多、平台高、可协调的问题广
人脉圈子层次高。其次是省、市级核心部门，再往下除了领导岗位外，一般就没有什么意思了。
判断中国未来的发展方向，必须参考世界其他文明的发展道路。
任何一个发达国家，公务员都只是一个职业，而且不是特别好的职业，中国再有特色，也不可能走回公有均分的老路
现如今，几乎所有人都会觉得现在的政府机构臃肿，效率低下，很多岗位设置不合理。
而任何不合理的事情，要想长期存在，都会朝着合理的方向发展，政府机构也是如此
不论什么时候，人在本质上都是相同的，能让你依靠的只有自己的能力和其带来的相应的价值。
谨慎选择没有“编制”的岗位
“编制”这个词可能是最具有中国特色的词汇之一了，公务员、事业单位、国企、市属企业内，一般都有正式工和非正式工的差异。
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”或“临时工”
在选择企业的时候,自己心理要有个底,从自己想要成为一个什么样的人出发,渴望拥有什么样的生活,通过什么样的方式,多长时间,有可能性的达到
跟随着自己的心,也不要人云亦云,有些事情,有些东西,需要自己去实习,没有办法外包,需要去经历,成长
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