简历的阅读者一般是企业的HR和各用人部门，即便不在校招季，一些大企业核心岗位每天收到的简历也都数以百计，以300份算，1份简历阅读1分钟就需要5个小时才能看完，这还不算电话沟通
简历分类等工作。此外，HR每天还有公司培训、员工绩效评估等其他更重要的工作安排，因此事实上，一家大企业的HR浏览每份简历的平均用时一般不会超过10秒钟
你要想让自己的简历在这么短的时间内脱颖而出，就必须充分了解HR的简历阅读习惯和“筛选套路”
人力资源部是企业对外招聘的窗口，负责将各部门的用人需求汇总，再发布到各大信息平台上
与业务和职能部门相比
HR并不需要完全了解业务细节，他们初筛的标准通常有两点：一是从企业发展角度出发，看求职者的素质和能力是否和企业的发展步调一致
二是站在岗位和职业发展角度，看候选人的关键性的经验和能力是否与岗位要求匹配，所以很多时候他们只会看一些重点信息
让HR或负责人在最短的时间内获取他们最希望看到的信息就是简历胜出的关键
HR或负责人只会在简历里挑选重点，且无须知道太多细节
因此HR只会用极短的时间大概看一下，候选人的简历是否符合
如果你的简历写的毫无逻辑，重点不突出，那基本上就与进入面试环节绝缘了
简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置
在简历筛选过程中，HR不会一丝不苟地阅读简历，与其说是看不如说是从上到下快速“扫描”，扫描那些与岗位属性高度相关的信息
学校/学历：如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，或者你本身就是名校的毕业生，那么就应该把相关信息放在这个黄金窗口位置
金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历
在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，最好把教育背景放在前面；
而如果已经有了几年工作经验，教育背景就相对次要了
工作经验/实习经验：如果招聘岗位对经验要求比较高，就应该把相关的工作经验、实习经验等放在最前面
对于社会招聘，招聘部门往往更看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等
一般而言，这部分内容应按照时间顺序倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些
将与应聘岗位最相关的一段工作经历放在最上面
技能,刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求
程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，这就要求求职者在简历顶端对自己的技能进行高度概括
简历是写给公司岗位负责人看的,而不是孤芳自赏…
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