作为职场新人，1-2年内需要注意的地方:
1.职场新人第一年的工作任务一般都比较简单，对他人也构不成威胁，需要做的就是尽可能早地在众多新人中脱颖而出,能够完成交代的任务,交付即可,更多的是观察优秀的同事,老司机是怎么工作的,学习工作方法,团队协作
2.要明白谁能给你资源。
A．谁能给我资源，我如何赢得他，让他主动给我资源；
B．有了资源，如何去很好地使用它、分配它。只有这样，我才能将有限的资源转换为权力，让下属按照我的决策意志统一行动，最终使得上级的决策落地。
3.一定要有野心和领导力思维，要多关注行业动态和生产情况
- 要展示出自己的优势,在工作实践中，管理者只有认清每一位团队成员的优缺点和知识技能，才能在工作中使他们扬长避短。
可以说，如何识人已经发展为管理学中的一个重要分支，包括看清下属的欲望、每个人的优势和弱点，这些都对管理人员的眼光、判断力和悟性提出了很高的要求。
5.勤快、靠谱、多做一点事
6.长时间没活干是很可怕的。不要被动做事。最后因为试用期参与工作少，业务不熟悉导致考评不合格，最后被调整到生产部门做工艺。由此案例我们能够看出，试用期“打杂”是否用心，对未来职业发展有极其重要的影响。
每天完成基本任务之后，一定要利用好这个工作任务不多的阶段，抓紧了解本公司的历史、发展过程、制度、业务内容、具体产品或服务的价格、市场情况、各部门分工、各地的分支机构、经营方针，等等，这些都是你下一步职业化的基础。
7.积累经验，尽快独当一面
8.一个人的成长速度与压力成正比。回顾几年的职业生涯，我发现自己的发展呈明显的跳跃性，能力上的突破几乎都是在几个事业的关节点上取得的。
而在取得任何一个突破性进展的时候，都面临着巨大的工作压力
9.几乎每项能力的塑造过程都贯穿着巨大的压力。
10.新人入职后，先看看同事大多数时间用什么软件办公，可以根据自己的弱项，买一些专业的技能书籍，对照实践抓紧学。
11.如在国企和公务员队伍里面，一旦一个人经常主笔大材料，能在企业或部门里面确立起“文胆”“笔杆子”的地位，那么这就为他近距离地接触领导、走上管理岗位提供了一条捷径。
12.写作，工作后除了多读专业书籍、行业报告外，在平时看报、上网时，只要遇见精彩的句子、可以及时摘录
工作的前两年基本上都是探索阶段,从学生思维慢慢转向职业思维,这个阶段可以进行试错,换行业,换赛道都是可以的,但是只要确定下来自己未来大致方向
就不要频繁去更换的,保持专注力,学习力的,只要大方向是正确的,那坚持,在坚持的,坚信相信的力量
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