第16.3节-企业背调-工作压力和稳定性

民营企业的工作压力往往最大，员工跳槽频率也最高；互联网行业员工流动性也大

其次是外资企业，工作压力也相对较大

国有企业的工作压力相对较小，稳定性相对更高，有相当比例的员工可能会从入职干到退休

另外，工作压力也跟行业有关，如金融、咨询,IT等行业的工作强度往往都比较高

管理制度和组织文化

外资企业的管理制度一般比较完善，培训机制健全，成长路径清晰；

国企的工作流程相对严格，有明确的上下级分工；

民营企业的管理制度相对灵活，人治现象普遍存在，但是个人的想法和创意更容易实现

怎么样判断一个公司值不值得加入

1.处处嘲讽打压怀疑你的

一个好的面试官,不仅体现了人品,而且也代表着公司的形象,但有时,有的面试官是极其不尊重面试求职者的,一副趾高气扬的样子

比如:挑剔你的学历,还有背景,为什么不是名校毕业的,为什么去上大专,为什么去上名办大学的等等之类的,总之,就是鸡蛋里挑骨头

要么提出的问题,非常让人无语,这么简单的问题,都回答不上来,我觉得你不适合做后端,不适合做程序员等之类的

针对这一类面试官,即使去了贵公司,应该也好不到哪里去的,曾今,自己出去面试,就遇到过类似这样的面试官的,好像公司是自己开的一样的

非常的高傲,一般遇到这类的公司,我是不建议去的,如果他是最终面试者,排板的,那去了,估计也得遭罪

有时候,面试官也代表公司的形象

也可以从以下几个方面考虑：

1. 公司的发展前景：了解公司的行业、市场、竞争对手等情况，判断公司前景是否良好，公司的业务是否有市场需求和发展潜力，这可以通过了解行业发展趋势和竞争情况来判断
2. 公司的财务状况：了解公司的财务状况，包括收入、利润、资产负债表等，判断公司是否有足够的资金支持业务发展。
3. 公司的文化和价值观：了解公司的文化和价值观，判断是否与自己的价值观相符合，可以从公司的官方网站、社交媒体、员工口述等渠道了解
4. 公司的员工福利和发展机会：了解公司的员工福利和发展机会，判断是否能够提供良好的工作环境和发展机会。
5. 公司的口碑和声誉：了解公司的口碑和声誉，包括客户评价、员工评价、媒体报道等，判断公司是否有良好的声誉和口碑。
6. 公司是否有合法的营业执照和资质证明，这可以通过调查公司的官方网站和***相关网站上公开的信息得知。
7. 公司的员工福利和职业发展机会是否合理，这可以从招聘信息、员工评价、媒体报道等途径得知。

有时候,别人的评价毕竟是别人的评价,不可道听途说,每个公司都有好的地方和不好的地方，看自己最在意的是什么

比如：个人成长,大厂平台,薪水福利,增强个人经验等