写简历时,除了要遵循岗位的相关性,另外一个就是我们怎么样进行岗位分析呢
进行关键信息标记
如行业相关性（从事哪类行业）
岗位技能相关（工作内容，使用的工具）
能力品质相关（抗压，问题解决，协调……）
从招聘信息中提取出来的关键字要尽可能多地在简历中出现
必要时可以将字体加粗来凸显它们，相关性越高意味着简历越容易脱颖而出
随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，并与网站神经网络算法相结合，以实现高效率的招聘
招聘网站会根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘需求契合的求职者推荐给企业，同时把符合求职者意向的岗位源源不断推荐过来
如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；而简历相关度低
可能应聘者根本无法看到对应的岗位。在招聘过程中
很多大企业收到的简历是数以万计的，他们会设置专门的关键词过滤系统
如果一些具有刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉
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