第4节-​简历的基本要素-相关性原则

简历是求职的敲门砖，简历是否优秀的评价标准是求职者能否利用简历得到面试机会并且斩获Offer（录取通知）

相关性原则

相关性是简历撰写中最重要的一个原则，对于工作经验多的人，相关性更重要，无关的工作经验、项目经验等，不仅不会成为求职者的优势，反而有可能成为成功应聘的障碍

在大学实习期间或者刚毕业的1～3年内，你可以去体验希望尝试的行业和岗位，找到与自己兴趣及能力匹配的舞台，但之后务必把方向定下来

在一个领域深耕，直到成为某个领域的专业性人才，频繁地变动行业和岗位会对自身的职业生涯造成不良影响

在求职的时候可以多投些简历以提升面试受邀的概率，但对于特别心仪的岗位，最好对简历做完针对性的优化后再投递

HR在简历筛选过程中一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。例如

如果招聘的是新媒体运营人员

HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音,跳出率,流失率等相关词汇

如果招聘的是证券分析师

HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇

简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR或负责人的关注并有非常大的概率进入面试环节

每个岗位都有对应的关键词,各行如隔山,只有懂行的人,才知道这些关键词

但是有些关键词不要滥用,什么抓手,中台,闭环,联动,聚焦…扁平化,矩阵等

自己简历上的关键词一定是要微观且具体的，一定要事事有相关性